“祝部长” ，这里需要您签个字；祝部长 ，稍后有个聚会需要您加入；祝部长 ，一会有个候选人来面试……”
“你永远不知道 ，祝部长究竟什么时间有空 ，就像永远不知道钦州湾畔明天阴晴。”这是人生就是博新质料南部工业基地HRBP治理部的共识。在与祝卫平短短不到30分钟就数次被迫“因公”暂停的访谈 ，也证实了这一点。
俗话说“戎马未动 ，粮草先行” ，新项目的建设 ，首当其冲的即是步队的组建。今年 ，在最早一批奔赴南部基地的5位员工中 ，原中部工业基地HRBP治理部的祝卫平 ，就是其中一位。
这里充满机缘
初见祝卫平 ，他的眼神中有一种说不出的自豪与喜悦。从事人力资源事情12年的他说 ，这也许源自于那份关于自己所从事事情的热爱 ，“能够在喜欢的行业中游弋 ，一直挑战自己 ，并遇到事情中的伯乐 ，逐步生长。”祝卫平体现 ，自己感应很是幸运。
从一名通俗的人事专员 ，到现在的南部基地HRBP治理部副部长 ，祝卫平并没有感应知足 ，反而以为自己就像众多大海里中的一滴水珠 ，可是就算是水珠也有汇聚成河的一天。
他以为 ，企业的生长和小我私家的生长相辅相成 ，面临未知 ，岂论有多艰难 ，他都会一如既往地坚持微笑 ，然后坚定地和人生就是博一道走下去。
“这里充满机缘 ，加入我们 ，成为奋战在新能源时代浪尖的一份子！”在南部工业基地的一次招聘会上 ，祝卫平正在用自己的亲自履历招呼各人加入人生就是博。
得益于之前在中部工业基地和人力资源中心的履历 ，他积累了富厚的人才招聘和团队建设履历。在南部工业基地开工后 ，他毅然决然地追随“先头步队”来到钦州 ，为新基地招兵买马 ，成为了南部工业基地HRBP治理部的一名主要认真人。
新团队的组建 ，遇到了许多难题。远离家乡 ，许多老员工下不了奔赴钦州的刻意；地区文化差别 ，许多问题不可用以前的老步伐解决。“天时、地利、人和 ，刚过来的时间 ，关于我们许多人来说 ，应该只占了一样。”祝卫平说 ，即便云云 ，也要咬紧牙关 ，迎难而上。
配合的目的
“无论怎样 ，今年年底一定要招够2500人 ，500名种种生产、手艺、质量等治理人才也要到位 ，同时做好培训 ，确保落地。”今年年中的事情汇报中 ，当祝卫平接到了这项沉甸甸的使命时 ，感受肩上的担子又重了许多。
而这配合的目的 ，让刚刚组建的南部工业基地HR团队越来越有信心。之后公司也出台了一系列人才激励政策 ，起劲指导、勉励同事们到新平台生长。
在行政后勤等部分的鼎力大举支持下 ，祝卫平向导同事们在钦州外地深入相识人文风情 ，并因地制宜地制订了详尽的人才引进计划；并组织实力起劲加入到广西各大高校的校园招聘中。
在很短的时间内 ，一支“敢打敢拼”的先锋团队在南部工业基地迅速组建 ，为后续的事情开展储备了富足人才。
“时间短 ，使命重 ，天天每人都是超负荷运转。”祝卫平回忆 ，今年4、5月时 ，恰逢校招末期 ，招聘压力大 ，但同事们都没有丝毫怨言 ，逐日分批前往各大高�？拐衅�。
“不是在招聘面试 ，就是在去招聘的路上 ，许多人都是全月无休的状态 ，甚至破晓2、3点都在群里讨论事情。”祝卫平说 ，看到各人这么起劲 ，自己悄悄下刻意 ，一定要再加把劲 ，把事情做得更好。
“看着步队一天天壮大 ，我很是欣慰 ，就算辛勤一点也没有关系。”祝卫平说 ，下阶段 ，他们将与其他部分携手 ，确保后勤包管服务事情实时到位 ，让员工的事情生产、食宿生涯条件获得最大知足。
“他就像是一个憨厚可靠的好哥哥 ，一直都很照顾我们。”一位新来的部分同事这样评价祝卫平 ，说他始终都是正能量满满的状态。一次 ，某位同事因长时间的户外事情中暑 ，祝卫平二话不说 ，立马把人带到阴凉地方降温 ，再资助其服用解暑药。
“这段时间 ，黑了不少 ，口音也变了 ，甚至连我这个长沙人引以为傲的‘无辣不欢’ ，也酿成了无清粥不欢、无水果不欢。”说罢 ，祝卫平开心地发出了浑朴而爽朗的笑声 ，转身继续投入到主要的事情当中。
